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    Veränderungsprozesse

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Veränderungsprozesse
  • Wandel erfolgreich steuern

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Was zeichnet uns aus?

Was tun wir?

Wer sind wir?

MSP - Ihr HR Partner für Führungs- und Veränderungsprozesse

Im Rahmen unseres ganzheitlichen und werteorientierten Ansatzes starten wir stets mit einer IST-Analyse, bevor wir eine individuelle, auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösung finden. Rund um die Themen

Organisations- und Unternehmensentwicklung

Personal- und Teamentwicklung

Rollenbesetzung intern /extern

beweisen wir seit 2002, dass es möglich ist, Führungskräfte und Mitarbeiter auf eine Art und Weise zum Erfolg zu führen, die sich sowohl für den Arbeitgeber wie auch den Arbeitnehmer auszahlt. Unabhängig davon, ob Sie eine kurzfristige Lösung oder eine langfristige Begleitung bei der strategischen Umsetzung Ihrer Personalprojekte wünschen, steht Ihnen die MSP human resources GmbH als erfahrener HR Partner zu Seite.

Selbstverständnis und Einstellung

Das Team der MSP human resources GmbH ist überzeugt, dass nur ein vertrauensvolles Miteinander von Arbeitgebern und Arbeitnehmern langfristig den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen sichern kann. Dazu braucht es Mitarbeiter, die die Unternehmensziele kennen und die erkennen, wie sie zur Zielerreichung beitragen können. Wir glauben an die Wichtigkeit, Mitarbeitern ihre Funktion und ihren Wert für das Unternehmen aufzuzeigen. Die Mitarbeiter werden dadurch in die Lage versetzt, auch über die Abteilungsgrenze hinaus ihr Unternehmen zu repräsentieren.

Die MSP human resources GmbH hat es sich zum Ziel gemacht, die Stärken Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeiter sichtbar zu machen und weiter zu entwickeln. Wir sind überzeugt, dass lebenslanges Lernen nicht nur persönlich bereichernd ist, sondern angesichts des globalen Wettbewerbs und fortschreitender technologischer Entwicklungen auch zwingend notwendig ist. Für uns hängt der Erfolg eines Unternehmens nicht allein von innovativen Produkten und einer optimalen Marktpositionierung ab, sondern vor allem von den Menschen, die dieses Unternehmen prägen und in die Zukunft tragen. 

Motivation und Hintergründe

Vor dem Hintergrund eines zunehmenden globalen Wettbewerbs zeichnet sich ab, dass Arbeitsverhältnisse, wie wir sie in den letzten Jahrzehnten kannten, mehr und mehr zur Ausnahme werden. Im Moment erleben wir eine Arbeitswelt im Umbruch. Galt früher eine solide Ausbildung und entsprechende Berufserfahrung als Beschäftigungsgarantie, so sehen sich heute auch hoch qualifizierte Mitarbeiter mit Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitsplatzverlust konfrontiert. Auf der anderen Seite sehen sich Unternehmer gezwungen, immer kurzfristiger auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren. Teilweise mit drastischen Maßnahmen. Eine langfristige (Personal-) Planung wird immer schwieriger, erscheint manchmal schier unmöglich.

Das Ergebnis dieser prekären Arbeitsmarktsituation ist oft eine von Unsicherheit und Unzufriedenheit geprägte Arbeitsatmosphäre, in der Loyalität, Motivation und Engagement nur schwer gedeihen. Nach den Ergebnissen der aktuellen Gallup Studie zur Ermittlung des „Engagement Index deutscher Arbeitnehmer“ wird der deutschen Volkswirtschaft durch zurückgehaltene Leistungen der Arbeitnehmer – Stichwort „innere Kündigung“ – jährlich ein Schaden in Höhe von rund 250 Milliarden € zugefügt.

Unternehmensbroschüre

Treten Sie mit uns in den Dialog über das Potential Mensch!

Unsere Unternehmensbroschüre liefert Ihnen einen Überblick zu unserem aktuellen Leistungsportfolio – herunter laden oder ausdrucken?

Die Macher

Mark Schweitzer-Pullar ist Gründer und Geschäftsführer. Er ist seit nunmehr 13 Jahren Impulsgeber für die Erfolgsgeschichte der Firma MSP.

Er leitet Führungs- und Veränderungsprozesse von Geschäftspartnern und steuert dabei das MSP Team.

Weitere Macher sind Beratungsspezialisten und HR Projektleiter als Umsetzungsprofis aus ganz Deutschland, die bei den vielschichtigen MSP Projekten mitwirken und Verantwortung übernehmen.

Unsere Zielgruppe umfasst Unternehmen aus dem Mittelstand bis hin zu größeren Unternehmen mit Konzernstrukturen.

Lernen Sie interessante Persönlichkeiten aus dem MSP Team im persönlichen Gespräch kennen.

Schon gewusst?

Talente entwickeln

Laut einer aktuellen Umfrage mit mehr als 1.450 Personalverantwortlichen steht im Jahr 2015 mit 50% das Thema "Talente entwickeln" im Focus.

Führungskräfteentwicklung

40,74% der Befragten wollen Ihre Führungskräfte durch Führungskräfteentwicklungsprogramme oder Führungskräftecoachings fördern.

Führungsschwäche

In einer anonymen Befragung bewerten 1.787 Führungskräfte aus verschiedenen Branchen das Thema "Feedback geben" mit 93% als ihre größte Schwäche.

Konfliktprävention

Die in der anonymen Befragung an 2. Stelle genannte Führungsschwäche mit 78% war das Thema "Konflikte vermeiden".

Sie wollen genauer wissen wie wir methodisch arbeiten?

Senden Sie uns einfach Ihre Fragen oder teilen Sie uns mit,

wann Sie für ein persönliches Gespräch / Telefontermin zur Verfügung stehen.